ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ขึ้นค่าจ้างพนักงานท้องถิ่นอย่างเป็นทางการ 0.6 เปอร์เซ็นต์ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมคู่ที่เพิ่มขึ้นโดยเพิ่มค่าจ้าง 1 เปอร์เซ็นต์ทั่วกระดานสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนให้เท่ากับ 1.6 เปอร์เซ็นต์ของบัญชีเงินเดือนพื้นฐานที่ ร้องขอในงบประมาณปี 2560 นี่เป็นส่วนหนึ่งของแผนทางเลือกของโอบามาที่จะหยุดการเพิ่มอัตโนมัติที่สูงขึ้นมาก“ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน ค่าจ้างท้องถิ่นเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 28.49 เปอร์เซ็นต์ และมีมูลค่า 26,000 ล้านดอลลาร์
จะมีผลในเดือนมกราคม 2017 งบประมาณของหน่วยงานรัฐบาลกลาง
ไม่สามารถรักษาระดับที่เพิ่มขึ้นดังกล่าวได้” โอบามากล่าวในคำสั่งเมื่อวันที่ 29 พ.ย.คำสั่งดังกล่าวระบุถึงการระงับการจ่ายค่าจ้างเป็นเวลาสามปีที่ดำเนินการจนถึงเดือนมกราคม 2014 และการขึ้นที่ตามมานั้นต่ำกว่าการขึ้นในภาคเอกชนหรือตามสูตรกฎหมายของกำหนดการทั่วไป โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานของรัฐบาลกลางมีรายได้น้อยกว่าพนักงานในภาคเอกชนประมาณ 34.07 เปอร์เซ็นต์ ตามข้อมูลล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงานและสำนักงานบริหารงานบุคคล ซึ่งลดลงเล็กน้อยจาก 34.92 เปอร์เซ็นต์ของปีที่แล้ว
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
“อย่างไรก็ตาม เราต้องคงความพยายามที่จะรักษาชาติของเราให้มีแนวทางการคลังที่ยั่งยืน นี่เป็นความพยายามที่ยังคงต้องการทางเลือกที่ยากลำบากภายใต้สภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน” คำสั่งดังกล่าว
เปอร์เซ็นต์การชำระเงินแผนทางเลือกในพื้นที่สูงสุด คือ:
ซานโฮเซ-ซานฟรานซิสโก-โอ๊คแลนด์ แคลิฟอร์เนีย — 37.07 เปอร์เซ็นต์
พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนที่มีรายได้ 104,000 ดอลลาร์หรือน้อยกว่าต่อปีจะต้องได้รับการเลื่อนภาษีเงินเดือนของประธานาธิบดีเมื่อมองย้อนกลับไปที่คำของบประมาณปี 2020 NARFE ได้สรุปตัวเลขเพื่อดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากข้อเสนอใดๆ กลายเป็นกฎหมาย และตามที่พวกเขาเสนอ ข้อเสนอแต่ละข้อจะต้องเสียค่าใช้จ่าย:ที่ผ่านมา การศึกษาเสนอแนะว่าการล่วงละเมิดและการทำร้ายร่างกายเป็นปัญหาเดียวในกองทัพเพื่อเปลี่ยนสภาพแวดล้อมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่อนุญาต ( เฟดเดอรัลนิวส์เน็ตเวิร์ก )
การฝึกอบรมสำหรับพนักงานบางคนในการบริหารสวัสดิการทหารผ่านศึกลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้ตรวจสอบกิจการทหารผ่านศึกกล่าวว่า VBA ได้ดำเนินการเรียกร้องค่าชดเชยและผลประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้รับการรับรอง กฎหมายปี 2008 กำหนดให้ VBA รับรองทักษะของพนักงาน แต่ IG กล่าวว่า VBA ไม่ได้ทดสอบพนักงานอย่างสม่ำเสมอ และพนักงานจำนวนมากไม่ผ่านการทดสอบการรับรองในช่วงสามปีที่ผ่านมา IG กล่าวว่าสามในสี่ของพนักงานที่สอบตกระหว่างปี 2559 ถึง 2562 ไม่ได้รับแผนการฝึกอบรมที่สามารถช่วยปรับปรุงได้เป็นเวลาหลายปีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ได้ทำนายการเริ่มต้นของ “สึนามิเกษียณอายุ” ที่น่าหวาดกลัวมาอย่างยาวนาน เมื่อพนักงานของรัฐบาลกลางอายุมากขึ้นและพนักงานจำนวนมากขึ้นถึงคุณสมบัติที่เหมาะสม
สภาเงินเดือนของรัฐบาลกลางไม่ได้ลงมติให้เพิ่มพื้นที่การจ่ายค่าจ้างในท้องถิ่นใหม่ในปี 2560 แม้ว่าเบอร์มิงแฮม แอละแบมา และซานอันโตนิโอ เท็กซัส อาจเข้าร่วมกับอีก 46 แห่ง ในปี 2561
