ปีกำลังจะสิ้นสุดลงและนั่นหมายความว่าฤดูภาษีอยู่ใกล้แค่เอื้อม Ed Zurndorfer ที่ปรึกษาด้านสวัสดิการที่ลงทะเบียนได้แบ่งปันเคล็ดลับด้านภาษีสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางกับThe Federal Driveกับ Tom Temin และ Amy Morris“ผมเรียกมันว่าการกระจายภาษี” Zurndorfer กล่าว “วิธีแรกคือผ่านสิ่งที่เรียกว่าการลดหย่อนภาษี หากคุณลงรายการเกี่ยวกับภาษีรายได้ของคุณและคุณบริจาคเพื่อการกุศล เงินที่คุณบริจาคให้กับองค์กรการกุศลที่ถูกต้องจะถูกลดหย่อนภาษีได้”
พนักงานสามารถบริจาคเป็นเงินสดหรือเช็คหรือบริจาคสินค้า
เพื่อที่จะได้รับการลดหย่อนภาษีสำหรับปี 2554 จะต้องบริจาคภายในวันที่ 31 ธันวาคม การบริจาคสินค้าจะต้องมารับภายในวันเดียวกัน หากคุณไม่มีเงินสดในมือ คุณสามารถบริจาคในปี 2554 โดยใช้บัตรเครดิตของคุณ แล้วจึงชำระเงินในปี 2555 ดอกเบี้ยบัตรเครดิตไม่สามารถหักได้
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
อีกวิธีหนึ่งสำหรับผู้ที่ไม่ลงรายการเพื่อประหยัดเงินภาษีคือการเพิ่มเงินสมทบ Thrift Savings Plan (TSP) ให้สูงสุด Zurndorfer กล่าวว่า “หน่วยงานรัฐบาลกลางส่วนใหญ่มีวันจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยอีกหนึ่งวัน” “พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนได้รับอนุญาตให้บริจาคสูงสุด 16,500 ดอลลาร์แก่ TSP สำหรับปี 2554 และพวกเขามีเวลาถึงวันที่จ่ายเงินครั้งสุดท้ายเพื่อบริจาค”
สิ่งหนึ่งที่ต้องจำเกี่ยวกับการบริจาคเพื่อการกุศลคือ IRS ต้องมีใบเสร็จรับเงินในเวลาที่ยื่น “คุณไม่จำเป็นต้องส่งใบเสร็จรับเงิน แต่ในกรณีที่คุณได้รับการตรวจสอบ IRS จะอนุญาตให้หักเงินได้ก็ต่อเมื่อคุณมีใบเสร็จรับเงินสำหรับการบริจาคทุกประเภทที่คุณทำเพื่อการกุศล” เขากล่าว
แม้ว่าอัตราภาษีจะเท่าเดิมในปี 2555 เช่นเดียวกับในปี 2554
แต่การแก้ไขภาษีบางส่วนจะหมดอายุในสิ้นเดือนธันวาคม เว้นแต่รัฐสภาจะต่ออายุ Zurndorfer ได้โพสต์รายการข้อกำหนดด้านภาษีส่วนบุคคลที่จะหมดอายุในปีนี้และปีหน้า พร้อมด้วยการขึ้นภาษีสำหรับปี 2013 บนเว็บไซต์ของ เขา
FACTOID ที่ไร้ประโยชน์เกือบAgency Wide Shared Services และไม่เหมือนกับผู้จัดการหลายๆ คนในหน่วยธุรกิจภาษี เนื่องจากเรามีความสามารถที่หน่วยงานอื่นๆ ต้องการอย่างมาก โดยเฉพาะ Homeland Security
“อย่างไรก็ตาม คะแนน “โดดเด่น” ต้องใช้แปดคะแนน แต่เพียงสี่คะแนนสำหรับคะแนน “ตรงตามความคาดหวัง” ฉันคิดว่าคุณเห็นว่าสิ่งนี้กำลังจะไปที่ไหน? การให้คะแนน “Met” แก่ฉัน ผู้จัดการของฉันจะสามารถให้คะแนน “โดดเด่น” เป็นพิเศษแก่ผู้ที่อาจลาออกจากหน่วยงานได้ ไม่จำเป็นต้องพูดว่าโบนัสตามผลงานเชื่อมโยงโดยตรงกับการให้คะแนนที่ได้รับตามสูตรที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เราแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างไร คุณอาจถาม ฉันบอกผู้จัดการของฉันว่ามันจะกระทบกับฉันค่อนข้างมากทางการเงิน ซึ่งในจุดนั้น เขาบอกว่าเขาจะไม่ทำ (กล่าวคือ ให้คะแนนฉันเป็น “Met”) ผู้จัดการคนนี้เป็นคนที่ยืนหยัดอย่างแท้จริงมาโดยตลอด และฉันเข้าใจสถานการณ์ที่เขาเป็น นอกจากนี้ ฉันรู้ความจริงที่ว่าเขาไม่ชอบ SM PMS มากไปกว่าพวกเราที่เหลือ ฉันเลยเสนอให้เขาถอดฉันออกจากตำแหน่ง SM ซึ่งทำให้ฉันกลับมาอยู่ในกำหนดการทั่วไปโดยอัตโนมัติในฐานะ GS15 และมอบรางวัลการปฏิบัติงานนอกข้อจำกัดด้านงบประมาณของ PMS ซึ่งน่าจะเท่ากับที่ฉันจะได้รับ เขาเห็นด้วยและฉันก็ออกไปข้างหน้าในเกม เมื่อฉันเปลี่ยนมาใช้ GS15 ฉันเข้าสู่ขั้นการจ่ายเงินที่สูงกว่าวงเงินเดือนของ SM ที่ฉันเคยออกมา มันไม่ได้สูงกว่านี้มากนัก แต่เมื่อนำมาคำนวณเงินเกษียณของฉันหลังจากรับราชการทหารและพลเรือนรวมกัน 44 ปี มันสำคัญมาก ฉันจะบอกว่าสำหรับเรามันเป็นผลการแข่งขันที่ชนะ” ฉันได้เข้าสู่ขั้นตอนการจ่ายเงินที่สูงกว่าวงเงินเดือนของ SM ที่ฉันออกมา มันไม่ได้สูงกว่านี้มากนัก แต่เมื่อนำมาคำนวณเงินเกษียณของฉันหลังจากรับราชการทหารและพลเรือนรวมกัน 44 ปี มันสำคัญมาก ฉันจะบอกว่าสำหรับเรามันเป็นผลการแข่งขันที่ชนะ” ฉันได้เข้าสู่ขั้นตอนการจ่ายเงินที่สูงกว่าวงเงินเดือนของ SM ที่ฉันออกมา มันไม่ได้สูงกว่านี้มากนัก แต่เมื่อนำมาคำนวณเงินเกษียณของฉันหลังจากรับราชการทหารและพลเรือนรวมกัน 44 ปี มันสำคัญมาก ฉันจะบอกว่าสำหรับเรามันเป็นผลการแข่งขันที่ชนะ”มาร์ค เอส
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:
